第一條 管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。
     第二條 管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方

面。
     第三條 每年的民主評議工作，由工會負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對

管理人員的評議工作。
第四條  民主評議中層以上管理人員的主要內容是：以公司相關制度、規章對干部的要求為標準，從執行黨的基本路線和對事業的

開拓創新精神，政治責任感、清政廉潔，遵紀守法，模范骨干作用，密切聯系群眾等方面進行全面評議。
第五條  管理人員評議的程序：
    1、首先由被評議的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
    2、根據被考評管理人員上一年度的工作表現、新年的工作計劃和問答的滿意度，由評議人員對其進行信任投票；
    3、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
    4、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。
     第六條 信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格；信任票數未能達到

投票人數的一半以上者，為評議不合格。
　　第七條  對經過公司審定的中層以上管理人員評議結果，要由工會反饋給個人。凡屬評議出的優秀中層以上管理人員，要進行

表彰，對評議后群眾意見較大，問題較嚴重的個別中層以上管理人員，由黨總支和工會進行戒勉談話進行批評教育，限期改正或建

議免職。

                                                                                                                                             　　　　　　　　　　二○○七年二月五日