在學習了《中國共產黨支部工作條例（試行）》和中央紀委趙樂際同志2019年1月11日《在中國共產黨第十九屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的工作報告》，我深切感受到中央在持續加強履行全面從嚴治黨責任工作上力度不減、強度加強。

其中黨支部工作條例是我們黨歷史上第一部關于黨支部工作的基礎主干法規，就是要解決我們新時代基層黨組織干什么、怎么干、達到什么標準的問題，是加強黨支部建設的“路線圖”、“任務表”和“說明書”，必須要干，而且要有干法，不是自己想怎么干就怎么干，各支委要認真學習掌握好、執行好，一條條來學習、來對照，按規范來做，不要搞簡化。如果說去年還在摸索、學習中，今年就要有提高了，我們也做了“三會一課”的黨務培訓工作，“三會一課”和黨員學習筆記也做了規范規定，加強支部工作、“三會一課”等組織工作要圍繞黨支部八項任務和國有企業黨支部重點任務來做。同時我們黨總支還制定了黨員政治理論學習考核制度，各人員也到位了，一句話，黨務人員要提高思想認識，站得高看得遠，要把自己當成一名專家、培訓師來培養、來執行黨建工作，黨支部書記要帶頭學好用好，帶動支委去開展工作，帶動員工做好部門、電站各項工作。

而工作報告則回顧總結了2018年紀委的工作和對2019年紀委工作進行了梳理、部署，就是要忠實履行黨章和憲法賦予的職責，努力實現新時代紀檢監察工作高質量發展，指向非常清楚，其中2019年要修訂中國共產黨問責條例和金融行業為重點的查處，2018年11月底集團紀委在容縣召開了紀檢監察工作交流會，針對“微腐敗”查處工作進行了交流部署，對問責的力度肯定要加大，這是一個提前釋放出來的強烈信號，也是關于習近平總書記近期反復對形式主義、官僚主義發表講話的一個以制度抓落實的問題、反復強調的抓制度建設的問題。所以今天我們的學習要從理性分析的角度來看待中央抓基層黨建工作、意識形態工作，看待全面從嚴治黨工作，思想認識必須提高，在抓黨支部工作上必須落實，而不要輕視黨的工作，不是抓生產沒空抓黨建，支部工作條例也明確了作為企業黨支部工作的重點任務，是結合企業管理來抓黨支部工作的，我們不要一頭熱一頭冷，講一講就去落實、不講就不落實，圖應付檢查，真正沒有落到實處。可以說落實不落實是要從上到下要追究責任的，各支部書記要明白什么叫主體責任、監督責任，要拋棄過去的想法，應付應付就行了、搞點資料糊弄過去就行了，黨建就是這么一回事，以前都是這樣，很快就過去了。我們各支部委員要盡快適應當前全面從嚴治黨的形勢，務必要思想端正，真正掌握這個態勢，為什么現在去做這個工作，因為從上至下要全面從嚴治黨了、要加強政治和組織建設了，要講政治、有組織、有紀律地去組織工作、管理企業了；為什么提學黨章學講話做合格黨員，因為有不合格黨員了，濫竽充數了，思想不純潔了，黨員不學習、黨組織不開展學習教育活動了；為什么提“兩個維護”、“四個意識”，因為借種種發展中的問題惡意攻擊黨的情況頻頻出現，黨群關系受到了巨大的挑戰；為什么層層簽訂意識形態工作責任狀，因為在黨不言黨，隨意發表攻擊黨的言論，不制止、不教育了。這些落實到基層黨組織工作中，那么誰不落實、誰出問題，是要追究到支部書記和支委的責任的，而不僅僅是領導班子的責任，年底是要述職的，是要匯報支部工作情況及部門、電站的管理情況的，不會一年工作沒有總結、沒有匯報，中央決策已經落實到緊盯我們的基層干部有沒有落實的這樣一種態勢了。

我們黨是一個擁有450多萬個基層組織、8900多萬名黨員的執政黨。“一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。”一座堡壘的失守、一面旗幟的倒下，都可能是摧毀千里之堤的“蟻穴”、蠶食黨的健康肌體的“毒瘤”。黨的十八大以來，一些地方出現“塌方式”腐敗，甚至殃及整個政治生態。追根溯源都是最先從黨的“細胞單元”出問題。黨員不學習、不起帶頭作用，入黨只是為了個人前途，黨支部形同虛設，甚至還有黨員最壞的坊間話。“基礎不牢，地動山搖。”面對時代的變化和改革發展的矛盾突顯及各類突出問題，面對國際形勢的復雜多變、風起云涌， 我們去譴責發展中的亂像時，要一分為二的對照，從本質上去看問題，要借鑒發展中的經驗教訓，要從蘇聯解體吸取教訓，不要從內部化解我們的黨和發展道路。自問沒有中國共產黨，我們的道路還能走下去嗎？我們真的如外界所說的真的能立即變好？十八大以來習近平總書記所帶領、所發生的深刻變革印證了一個道理，發展中的問題要以改革去解決，要我們中國人去解決，所有變革不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能完成，變革不是一揮而就。對黨來說只有筑牢黨的執政“根基”，讓黨的每一個“細胞單元”強起來、壯起來，才能筑起黨堅不可摧的意志長城，才能把穩前行之“舵”，推動中華號巨輪在劈波斬浪中“行穩致遠”。

泰山不嫌細土，故成其大；大海不擇小流，故成其深。“小”可以成就大。差之毫厘，謬以千里；千里之堤，毀于蟻穴。“小”亦可以毀掉“大”。黨支部是黨的基層組織，是中國共產黨黨組織的最小單位。支部雖小，聲音不小，責任不小，意義重大。支部是黨和群眾的橋梁和紐帶，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。黨組織的地位和作用“弱化”，地基不牢固，整座大廈都會坍塌。對于我們公司來說，沒有黨員先鋒模范帶頭，就像沒有主心、沒有靈魂，就會散漫、松跨，不停抱怨、推卸、爭斗，一盆散沙，捏不在一塊，干不成事，成不了事，沒人干事，何談管理、發展和工資增長？

　　堅持目標導向，找準支部建設的“發力點”。打蛇打七寸，牽牛要牽“牛鼻子”。從黨的十九大到全國組織工作會議，習近平總書記先后強調，要提升基層組織力突出政治建設。不難看出“提升黨支部組織力”是建強基層政治堡壘的核心工作，是聯系服務群眾的主攻方向，是促進社會改革發展的重要舉措。組織力是領導力、動員力、凝聚力等的綜合反映，必須作為當前乃至今后一個時期支部建設工作的重中之重，作為檢驗支部建設的試金石、度量衡，緊抓不放，常抓不懈，不折不扣地抓好抓實，抓好“三會一課”正常開展，創新“固定黨日+”活動，讓黨員動起來、亮出來，讓黨組織立起來，顯現黨建文化作用和正能量。

　　堅持問題導向，查找支部建設和部門、電站管理的“薄弱點”。木桶盛水的多少，不是看最長的那些木板，而是取決于最短的那塊木板，是它最終決定了存水的容量。我們部門、電站的管理是怎樣一種態勢，我們的員工是怎樣一種精神狀態，作為支部書記、部門和電站負責人要認真查找思想觀念、精神狀態、隊伍建設、工作措施、發展方式等內在與外在、認識與方法各方面的問題，找準病灶、明確靶向、精準施策，從多方面、全過程“升溫補差”，著力解決“外延熱”“內核冷”“面光里糙”的形式主義和落實“溫差”，先從自身查起、要求自己，再升溫，開好會，傳達好，要求好，有要求的必須馬上去做，要多花點時間和精力了，要多組織了、多學習培訓了、多檢查指導了、多談心談話了，泡在員工中間了，不能再一天又一天、天天都是如此，沒有檢修不知道干什么，員工還是老樣子，遇到事情還得自己去干，團隊帶不出，氣氛帶不好，管理不到位。

堅持責任導向，瞄準支部建設和部門、電站管理的“突破點”。黨支部強不強，部門、電站工作做得好不好，關鍵看“頭羊”。《榜樣3》專題節目中，蓋買村從“后進村”變成“治村強村”，都是“女當家”李元敏嘔心瀝血、一心為民的結果；魯家村“火車頭”朱仁斌敢想敢做，帶領村民建設美麗鄉村，終把綠水青山建成了金山銀山。“群雁高飛頭雁領”，打造堅強的戰斗堡壘，我們要抓的黨支部書記和部門、電站負責人管理這個“突破點”，我們這些人是去管自己的員工了沒有、管理到不到位了沒有，責任落實了沒有。員工盯的是我們做了沒有、做了什么，學習了沒有，管了沒有，講原則了沒有，是不是勤懇踏實干工作，不缺位，不耽誤、不推卸，真正帶頭了、工作有責任擔當了。現在從農投發電推行到各所屬發電公司工效掛鉤辦法、全員績效工作、星級電站管理，我們要拿出具體的辦法，真正去做的時候了，大家前期一定要思想認識到位，無論是從外部還是內部，我們一定要克服老好人的思想、自己沒辦法的思想，希望是對我警醒，也是對大家的警醒。